Urlop praca

Jeśli masz ciekawy pomysł na własną firmę, zlecenia remontowe oraz szukasz wsparcia finansowego i merytorycznego, to dla Ciebie właśnie ruszyła kolejna edycja programu Youth Business Poland. Rekrutacja młodych przedsiębiorców zainteresowanych niskooprocentowaną pożyczką oraz współpracą z profesjonalnym coachem lub mentorem trwa do 30 maja 2009.

komentarze (0) | dodaj komentarz

.Pracodawcy nie są lojalni wobec swoich podwładnych - uważają respondenci ankiety Portalu Praca.pl, m.in. dlatego dorabianie „na boku", bez wiedzy szefa, uważają za absolutnie normalne.

Dorabianie „na boku", bez wiedzy pracodawcy, to w Polsce normalna praktyka. Uważa tak większość z 300 respondentów ankiety przeprowadzonej na łamach Portalu Praca.pl. Aż 57% z nich na pytanie „Twoim zdaniem „dorabianie na boku" bez wiedzy pracodawcy jest..." odpowiedziało: „dopuszczalne, jeśli nie przeszkadza w wypełnianiu obowiązków służbowych", ponad 32% zaznaczyło odpowiedź „jest powszechną i normalną praktyką w Polsce", a zaledwie 10%, że „jest niedopuszczalne i szkodzi firmie".

Dr Krzysztof Łęcki, socjolog Uniwersytetu Śląskiego nie jest zdziwiony wynikami ankiety. - Jestem raczej zaskoczony, że aż 10% odpowiedziało, że dorabianie jest niedopuszczalne! - komentuje dr Łęcki. - Na palcach jednej ręki można by policzyć firmy działające w Polsce, które po pierwsze dobrze płacą, po drugie wyciskają z pracowników tak dużo, jak się da i po trzecie stosowany przez nie zapis o zakazie konkurencji niesie na tyle groźne konsekwencje, że pracownicy nie tylko się do niego stosują, ale i internalizują go, czyli przyswajają jako własną wewnętrzną normę - dodaje socjolog.

Zdaniem Marka Karczewskiego, specjalisty Portalu Praca.pl wyniki ankiety pokazują, że dorabianie nawet, jeśli nie jest zgodne z umową, nie jest po prostu w Polsce uważane za coś złego.

- Jest to zjawisko bardziej powszechne w niektórych branżach, np. budowlanej, gdzie jest obecnie deficyt fachowców. Dorabiać nie będą za to z pewnością specjaliści sprzedaży, czy fachowcy z branż związanych z IT, czy Internetem - mówi Karczewski. Dodaje, że powszechność zjawiska dorabiania jest poniekąd jeszcze pozostałością po komunizmie, gdzie dodatkowa, druga praca była czymś normalnym. - Ale tak naprawdę powód jest dużo prostszy, Polacy zarabiają zbyt mało, żeby jedna praca starczała na normalne życie. Kiedy będą dostawać lepsze wynagrodzenie, nie będą mieli czasu, ani chęci zabiegania o ddodatkowe zajęcia - mówi Marek Karczewski.

- Jeśli ktoś zarabia w jednym miejscu 50 tys. miesięcznie, to pewnie uważa że nie musi dorabiać i nie ma takiej potrzeby, ale trudno wymagać przestrzegania zapisu o lojalności w pracy, w której ktoś zarabia tysiąc złotych miesięcznie - komentuje dr Krzysztof Łęcki.

W tej samej ankiecie Portal Praca.pl zadał respondentom jeszcze jedno pytanie: „Czy uważasz, że Twój szef jest lojalny wobec pracowników?", 55% ankietowanych odpowiedziało - „nie", niewiele ponad 24% - nie mam zdania, a najmniej, bo nieco ponad 20,5%, odpowiedziało - „tak".

- Pracownicy nie są lojalni wobec pracodawców, najczęściej wtedy, kiedy wiedzą, że nie mogą liczyć na lojalność z ich strony. Kiedy wiedzą, że szef najczęściej na pierwszym miejscu stawia firmę, a nie ludzi, którzy w niej pracują, po prostu nie czują zbyt głębokiej więzi ze swoją firmą - mówi Aneta Puchalska, psycholog, specjalista Portalu Praca.pl. - Ta relacja często zależy to od stylu zarządzania. W dużych firmach, gdzie szef jest „daleko", te relacje są bardziej bezosobowe. W mniejszych, gdzie wszyscy się znają i traktują bardziej „na luzie", mają też do siebie większe zaufanie - mówi Puchalska.

- Lojalność pracodawców jest tak rzadko spotykana, jak jednorożec, a może jeszcze rzadziej. Pracownik nigdy nie wie, czy pewnego dnia szef nie wezwie go do siebie i nie powie: przykro mi, ale... musimy się pożegnać - kwituje sprawę dr Łęcki.

Więcej informacji znajdziesz na ogłoszenia budowlane małopolska.

komentarze (5) | dodaj komentarz

Rząd wycofał się z pomysłu podniesienia zasiłków dla bezrobotnych od stycznia 2009 roku. Z projektu nowelizacji ustawy zatrudnieniowej, do którego dotarła „Gazeta Prawna" wynika, że zasiłki wzrosną dopiero rok później. Gabinet Donalda Tuska zrezygnował również z wprowadzenia zwolnienia firm zatrudniających starszych pracowników z opłacania składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Z zakładanych zmian wynika też, że w 2009 roku firmy zaoszczędzą czterysta milionów złotych na skróceniu z 33 do 14 dni okresu, w którym konieczne jest finansowanie pensji starszych pracowników w czasie ich choroby.

komentarze (1) | dodaj komentarz

Firma analityczna ICD w 42 krajach przeprowadziła badania dotyczące wpływu piractwa na światową ekonomię. Wnioski z badań zaskoczyły wszystkich. Wynika z nich, że rozwiązanie kwestii kradzieży oprogramowania komputerowego mogłoby przyczynić się do powstania setek tysięcy nowych praca, promocja stron, zwiększenia tempa rozwoju gospodarczego oraz większych wpływów do budżetów poszczególnych państw.

Gdyby tylko w ciągu najbliższych 4 lat udało się obniżyć udział w rynku nielegalnego oprogramowanie, zarządzanie produktami o 10%, to powstanie 600 tys. nowych miejsce pracy, przedsiębiorstwa zyskają 141 miliardów dolarów, a budżety państw - 24 miliardy. Efekty likwidacji piractwa najbardziej widoczne efekty przyniosłoby w Azji, gdzie piractwo jest najbardziej rozpowszechnione. Tylko na tym kontynencie powstałoby 435 tys. nowych miejsc pracy.

W Stanach Zjednoczonych redukcja poziomu piractwa przyczyniłaby się do utworzenia 32 tys. miejsc pracy i zwiększenia wpływów do firm o 41 mld dolarów. Według różnych szacunków udział nielegalnego oprogramowania, wdrożanie sklepów w amerykańskim rynku ocenia się na około 21%. Tymczasem w Chinach i Wietnamie odsetek ten wynosi, odpowiednio, 82% i 88%.

komentarze (2) | dodaj komentarz

W tym roku Święto Niepodległości wypada w niedzielę co oznacza, że pracodawcy nie mają obowiązku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Kwestie te reguluje kodeks pracy, w którym jest zapisane, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w nasz dzień pracy, wówczas przysługuje nam dzień wolny. Inaczej dzieje się, gdy święto przypada w dni wolne. Obowiązkiem pracodawcy jest realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Dla większości z nas oprócz niedzieli jest to sobota.

- Jeśli więc pracodawca ustali sobotę jako dzień wolny od pracy, a równocześnie z kalendarza wyniknie, że w tym dniu wystąpi święto, wówczas musi on udzielić pracownikowi w tym okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy – tłumaczy na łamach „Gazety Prawnej” Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Adwokackiej Andrzeja Michałowskiego.

Jeśli jednak święto przypada w niedzielę, wówczas pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny z tego tytułu, bo zgodnie z kodeksem pracy święto przypadające w niedzielę nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracowników o osiem godzin.

komentarze (2) | dodaj komentarz